人力资源

职业发展

【双通道职业规划】:管理人才与技术人才阶梯规划、逐级增值,由h型向H型通道发展。【唯贤论晋升机制】:不唯资历、唯贤是举,以能力选拔人才及职位晋升机制。

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公司领导传承企业文化,职能部门系统传授行业全流程知识;专业拓展培训促成成长、熔炼团队、塑造精英。

多元化的薪酬福利体系及激励措施。

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